משאבי אנוש

ענף ההייטק הוא ענף שאין בו פשרות לכוח אדם איכותי ומקצועי, ולכן מרבית המועמדים לעבודה בענף ההייטק עוברים תהליך סינון קודם על ידי חברות ההשמה לתחומי הייטק בטרם הגעתם לראיון עבודה בחברה. לענף ההייטק דרישות כה גבוהות מעובדיהם, ועל כן נדרש סינון איכותי ומקצועי לפני הגעה לראיון עבודה. רוב חברות ההייטק בחרו לעבוד עם חברות השמה חיצוניות שיעבירו אליהם קורות חיים של כוח אדם איכותי, בעל ניסיון ומקצועי – גיוס העובדים על ידי חברות השמה להייטק חברות חיצוניות אשר מתמחות כמעט אך ורק בענף ההייטק, זהו דבר משתלם יותר לחברות רבות היות ומתבצע בצורה מקצועית תוך כדי חסכון במשאבים.

כיום ניתן לראות עשרות מודעות דרושים להייטק באתרי האינטרנט של מודעות הדרושים. הסיבה: ישראל בפרט והעולם בכלל עוברים שינוי כחלק מתהליך עולמי של גלובליזציה ובהם ענפי ההייטק והשירותים השונים גוברים על ענפי התעשייה המסורתיים. התהליך הנ"ל גורם לעלייה בדרישה לכוח אדם איכותי, אשר רכש מקצוע ולמד במוסד להשכלה גבוהה. חברות השמה להייטק הם אלה שבדרך כלל מפרסמות את מודעות הדרושים עבור חברות ההייטק הגדולות, והם גם אלו אשר עורכות את הסינון הראשוני בעבור החברות.

לחברות ההשמה ישנם מספר שלבים פשוטים בקליטה של מועמדים לעבודה בהייטק: תחילה, דרישות הסף שלהם להגשת מועמדות מוצגים עוד לפני שליחת קורות החיים על ידי המועמד לעבודה, ממש כמו רף של ציון פסיכומטרי בקבלה למוסד ללימודים גבוהים כזה או אחר. באם המועמד עומד בדרישות הסף של חברות השמה להייטק, השלב השני הוא שליחת קורות החיים. באם קורות החיים נמצאו מתאימים לדרישותיה של חברת ההייטק, חברת ההשמה עורכת ראיון עבודה טלפוני ומזמנת את המועמד לראיון עבודה במשרדי חברת ההייטק.

חברות השמה להייטק נדרשות לעמוד בסטנדרטים המחמירים של חברות ההייטק בקליטת עובדים חדשים לעבודה. על כן, לחברות ההשמה יש מאגר גדול של דורשי עבודה בהייטק, ובטרם פרסום משרה חדשה, חברות ההשמה פונות למועמדים שנמצאו בעבר מתאימים למשרה דומה, אך בסופו של דבר לא התקבלו לעבודה בחברת השמה בהייטק. ולכן, מומלץ למי שמחפש עבודה בהייטק להיות רשום למאגר של דורשי העבודה בתחומי הייטק למיניהם.